Добровольное мед страхование в Казахстане: плюсы и стоимость для работодателей

Расширение социального пакета для персонала является актуальной потребностью работодателей, которые хотят удержать ценные кадры и стимулировать работников на более эффективную работу. Поэтому юридические лица все чаще оформляют медицинское страхование.

Плюсы добровольного страхования

С помощью добровольного медицинского страхования человек получает своевременные и качественные медицинские услуги  в клиниках и медцентрах. Такой полис заключают на год и чаще всего он распространяется не только на того, кто его оформил а и на членов его семьи.

Наиболее выгодной такой страховка будет для юридических лиц.  Компании оформляют ее для своих сотрудников.

Это связано с тем, что добровольное мед страхование в Казахстане является часть социального пакета, что делает предприятие более привлекательным для новых сотрудников.

Также это позволяет работникам решать проблемы со здоровьем в нерабочее время, так как частный медицинский центр можно посетить и после работы. Они принимают до 20.00-21.00.

Что касается физических лиц, то к этому варианту страхования они прибегают только при наличии серьезных проблем со здоровьем, требующих постоянного контроля состояния организма и лечения. Поэтому медицинское страхование в Республике Казахстан более выгодно и популярно среди работодателей.

Казахские страховые компании и имеют список исключений. Полис не обеспечивает защиту от особо опасных и профессиональных болезней.

Стоимость полиса и что в него входит

Существует много страховых компаний, предлагающих страховку на разных условиях. Стоимость полиса зависит от услуг клиник, с которыми заключен договор, списка заболеваний, подлежащих лечению.

Привлечь больше квалифицированных кадров к своему предприятию смогут те, кто покупает медицинское страхование в полном объеме. В этом случае пакет будет включать:

  1. Скорую медицин скую помощь в экстренных случаях и госпитализацию.
  2. Амбулаторно-поликлиническую помощь. Сюда включают прием семейного врача, консультацию узкопрофильных специалистов, анализы, иммунизацию, физиотерапевтические процедуры, массажи.
  3. Обслуживание на дому на протяжении рабочего дня.
  4. Хирургическую помощь, интенсивную терапию и другие варианты стационарного лечения.
  5. Стоматологические процедуры.
  6. Предоставление необходимых медикаментов согласно рецепту лечащего врача в пределах договорного лимита.
  7. Осмотры раз в год для профилактики и своевременной диагностики различных заболеваний. Кроме консультаций специалистов сюда входят лабораторные и инструментальные методы обследования.
У разных страховых компаний этот список может отличаться, так как каждая составляет его на свое усмотрение. Если необходимо застраховать сотрудников своей компании, найти страховую компанию с наиболее выгодными условиями можно ЗДЕСЬ.

Уплачивая страховые взносы за своих сотрудников, работодатель  обеспечивает им надежные условия труда и расширяет социальный пакет.

Кроме того, сотрудники начинают больше следить за своим здоровьем, проходят профилактические обследования, поэтому реже берут больничный и эффективней выполняют свои обязанности.

 

Поделиться:
×
Рекомендуем посмотреть