Добровольное медицинское страхование — это эффективно!

Одним из эффективных инструментов мотивации персонала предприятия является медицинское страхование. Изначально такая услуга появилась в западных странах, а на сегодняшний день активно внедряется на производственных предприятиях, в государственных учреждениях, организациях и частных компаниях.

Практика показывает, что страхование здоровья работников вполне оправдывает потраченные средства. При этом необходимо уделять особое внимание пакету предоставляемых услуг и деятельности страховой компании. Рассмотрим основные моменты, связанные со страхованием здоровья работников предприятий.

К сожалению, в современных реалиях медицинская помощь предоставляется не на должном уровне, причем это касается как объемов, так и качества услуг. ДМС позволяет частично решить эту проблему за счет коллективного страхования, когда руководитель завода, другого производственного предприятия заключает контракт со СК. В свою очередь страховщик принимает на себя все расходы, возникающие в результате возникновения страхового случая.

В нынешних экономических условиях добровольное медицинское страхованиеэто удобный и эффективный инструмент, позволяющий улучшить качество медицинских услуг за счёт оформления соответствующих полисов.

В результате обе стороны оказываются в плюсах:

  • работник более лояльно относится к своей компании;
  • повышается производительность труда;
  • уменьшается количество случаев, связанных с невыходом на работу в результате ухудшения состояния здоровья.

Необходимо отметить, что добровольное медицинское страхование в Казахстане оказывают положительное влияние на имидж компании и ее финансовые результаты. Поэтому рассматриваемый вид предоставляемых услуг является перспективной частью корпоративной политики не только крупных компаний, но и фабрик, заводов и т. д.

Практические нюансы ДМС

Рынок ДМС является для Казахстана новой услугой. Изначально ее начали внедрять подразделение крупных иностранных компаний. На сегодняшний день медицинский полис всё чаще оформляют на заводах, фабриках и других предприятиях. В подавляющем большинстве развитых стран добровольное медицинское страхование является желательной составляющий, а стоимость услуги можно посмотреть ТУТ.

Страховые полиса оформляют крупные предприятия, численность сотрудников которых превышает тысячи человек. Тем не менее, многие страховщики работают с представителями мелкого и среднего бизнеса. Соответствующие услуги предоставляются предприятиям, осуществляющей производственную деятельность и офисным компаниям.

Страховые компании предлагают работодателям индивидуальные программы с учётом специфики производства, экономических возможностей других факторов. На современном этапе развития страхового рынка в Казахстане предусмотрено множество нововведений. Поэтому руководителям бизнеса необходимо внимательно отслеживать законодательные изменения.

Ключевые преимущества оформления полиса ДМС

Перед рассмотрением вопроса выбора СК стоит ещё раз остановиться на плюсах оформления ДМС для сотрудников предприятий. Итак, преимущества оформления ДМС:

  • лояльное отношение работников к предприятию, организации и т.д.;
  • привлечение лучших кадров. Вполне очевидно, что при наличии бесплатного ДМС специалист выберет именно эту компанию (при равных условиях работодателей);
  • повышение репутации предприятия в конкурентной среде и перед клиентами;
  • экономия времени, поскольку в рамках корпоративного медобслуживания гораздо быстрее осуществляется вакцинация, обследования и т.д.;
  • здоровый коллектив предприятия. Статистика свидетельствует о том, что при наличии полиса работники компаний болеют гораздо реже. Это обусловлено тем, что они своевременно проходят обследования и лечение.

Выбор СК и пакета ДМС

Отдельного разговора заслуживает выбор СК. Перед тем как оформить полис добровольного медицинского страхования в Казахстане, необходимо внимательно присмотреться к оператору услуг. На корпоративных клиентов ориентированы десятки крупных СК. Поэтому руководителям предприятий необходимо внимательно изучить следующие нюансы:

  • финансовое положение страховщика;
  • продолжительность работы на финансовом рынке;
  • спектр услуг и отдельные векторы деятельности;
  • уровень профессионализма;
  • наличие индивидуального подхода;
  • круг предприятий, которые уже пользуются услугами страховщика;
  • какими способами пользуется компания для урегулирования конфликтов и т.д.
Уже на первых этапах сотрудничества можно сформировать объективные мнение о скорости обслуживания и компетенции менеджеров. Если же говорить о стоимости, то окончательная сумма медицинского страхования в Казахстане зависит от пакета предоставляемых услуг.

Также на стоимость корпоративного полиса оказывает влияние количество работников предприятия и специфика деятельности. Например, если речь идёт о страховании офисных сотрудников, то может быть предложена базовая программа. Если же полис необходимо получить работнику, который осуществляет деятельность в условиях вредного производства, то в таком в документе будут отображаться дополнительные нюансы. Кроме того, на стоимость страхового полиса влияет материально технический уровень медицинского учреждения, где сотрудники предприятия будут проходить лечение или обследование. Также в рамках ДМС могут предоставляться дополнительные услуги. Как показывает практика, оформление полиса работников предприятия занимает несколько недель.

Поделиться:
×
Рекомендуем посмотреть