Добровольное медицинское страхования для работодателя в Казахстане: в чем суть.

Власти Казахстана давно планировали принять реформы в сфере здравоохранения. Объясняется это просто – на протяжении долгого времени финансовая стабильность данной сферы была неустойчива. Граждане предпочитали в случае недуга прибегать к помощи частных медицинских организаций.

Зачем нужен такой вид страхования

Казалось бы, на первый взгляд не бросается в глаза принципиальная разница, из какого ручья будет попадать прибыль в общее русло. Однако, если проанализировать ситуацию глубже, то становится понятен главный риск – в случае увеличения цены на медицинские услуги потребитель может показать негативную реакцию. Если это произойдет, то устойчивость системы здравоохранения окажется под большим вопросом, а может и вовсе получить серьезный и тяжело реконструируемый урон.

Имея такие риски под боком, правительство вынуждено было реагировать. Как результат, принято следующее решение – развитие для граждан добровольного медицинского страхования.

Что даёт ДМС здравоохранению. Стоит отметить сразу, что она не была задумана, как конкурент или альтернатива уже существующей системы. Главный посыл – это дополнение, увеличивающее финансирование услуг, которые не были включены в обязательную корзину потребителя, а также относящееся к частным клиникам.

Основные положения и преимущества ДМС:

  1. Период ожидания приемов и получения мед. помощи в целом значительно сокращается;
  2. Разграничение ответственности (за страховой случай отвечает страховая компания, а не индивидуальный предприниматель);
  3. Появляется возможность использовать более дорогие медикаменты. Соответственно, предоставляется возможность медицинские обследования значительнее качественнее;
  4. Улучшается комфорт получения услуг;
  5. Оказание скорой медицинской помощи;
  6. Доступность санаторного лечения.

 

Медицинское страхование для ИП: плюсы и минусы

Теперь подробно разберем непосредственно мед страхование для ИП в Казахстане. Этот вопрос важен, потому что по сути данная ветвь является фундаментальной для всей системы.

Итак, плюсы и особенности:

  1. Для ИП ДМС может быть крайне полезным, так как происходит увеличение лояльности персонала к организации. Снижается риск того, что рабочий решит расторгнуть договор и покинуть место работы, потому что не каждый работодатель будет оплачивать его ДМС;
  2. При оплате добровольного страхования возможно включение пункта о дополнительном страховании персонала, который часто работает в командировках. Таким образом, появляется больше аргументов и, как следствие, становится легче отправить кого-либо на вахту или в командировку, не важно, внутри страны или за границу. Стоимость страховки можно уточнить ЗДЕСЬ;
  3. Понимание у работника, что он находится в серьезной организации, и о нем проявляется забота. Важный психологический момент;
  4. Социальный пакет является одной из важнейших составляющих, на которые ориентируются соискатели при поиске места работы. Индивидуальный предприниматель с помощью подобной мед страховки будет иметь весомое преимущество при попытке завладеть ценным кадром. Плюс само наличие социального пакета будет выгодно выделять ИП на рынке;
  5. Возможность предоставлять своим сотрудникам качественную и, что самое главное, своевременную медицинскую помощь. Исключается возможность ложно раздутых больничных из-за того, что работник просто не мог долгое время попасть на прием. Сюда же относится возможность производить лечение новейшими препаратами и с использованием современного оборудования, в том числе в санаториях. Как итог – работникам потребуется на обследование и само лечение минимальное количество времени;
  6. Улучшение здоровья персонала. Исключаются ложные больничные. Если человек получает качественную медицинскую помощь, то, соответственно, это приведет к лучшему и более долговременному процессу восстановления;
  7. Появляется возможность организации и проведения общей для всех сотрудников организации вакцинации и диспансеризации. Также возможны групповые медицинские осмотры на тех рабочих местах, где это требуется в определенные периоды времени;
  8. Доступность качественных осмотров прямо на дому. Исключен контакт заболевшего сотрудника с остальным персоналом, что предотвращает распространение болезни.

Добровольное медицинское страхование имеет много плюсов как для работодателя, так и для сотрудников. Однако, есть в законе моменты, которые могут не понравиться индивидуальным предпринимателям и отпугнуть их от подобной инициативы. Рассмотрим их подробнее:

  1. Дополнительное мед страховка не всегда является плюсом для работника. Категория здоровых и одиноких, здоровье для которых не является в данный момент обременением, не будут смотреть на преимущества системы;
  2. Ответственность за невыполнение условий договора. Заключается дополнительный договор, который нужно в точности соблюдать. В противном случае ИП облагается штрафом.

Итак, мы рассмотрели, что из себя представляет дополнительное медицинское страхование и какие преимущества несет для работодателя, в частности ИП.

Поделиться: