Корпоративная культура: медицинская страховка в столице Казахстана Нур-Султане (Астана)

Когда ценный специалист устраивается на работу: завод, предприятие, ИП, он всесторонне оценивает предложение работодателя. Одним из главных способов заинтересовать претендента является медицинская страховка. Учитывая ограниченный формат бюджетной медицины, работник никогда не пройдет мимо возможности получения расширенной и качественной врачебной помощи. Работодатель же, исключительно эффективно мотивирует высококвалифицированного сотрудника, оплачивая его полис.

Что представляет собой страховка

Организация добровольного медицинского страхования предприятиями в полной мере отвечает потребностям страны, проводящей политику совершенствования медицинского обслуживания. Добровольная медицинская страховка в Нур-Султане (Астана) может быть представлена в корпоративном секторе в качестве отдельной опции единого соцпакета. Она может включать в себя следующие опции:
  • вседневную круглосуточную диспетчерскую службу и скорую помощь;
  • разнообразные услуги медицинского центра, консультации узких специалистов;
  • продвинутые возможности врачебного обследования в поликлинике, развернутые анализы;
  • амбулаторное или стационарное и хирургическое лечение;
  • получение лекарств по рецепту в оговоренном страховкой объеме;
  • регулярный профилактический осмотр;
  • противовирусная вакцинация (против гриппа);
  • возможность получать врачебную помощь членами семьи сотрудника.
Программа страхования подбирается индивидуально согласно пожеланиям заинтересованных сторон. Она может быть расширена за счет включения особых услуг или, наоборот, уменьшена, может распространяться на близких родственников или быть рассчитана лишь на одного человека. Для различных сотрудников допустимо создание отдельных видов страховки.

Стоимость ДМС (Добровольного Медицинского страхования)

Стоимость полиса, срок его действия определяются заключаемым сторонами договором. При просрочке платежа полис теряет силу. График оплаты также регламентируется. Это может быть разовый взнос, покрывающий весь срок страховки, или периодический, например, ежемесячный.

Главные ценообразующие факторы:

  • тип, разновидность программы;
  • число людей, имеющих право воспользоваться полисом;
  • количество предусмотренных услуг.
Длительность действия стандартного договора – один год. В качестве застрахованных могут выступать лица в возрасте от одного года до шестидесяти пяти лет. Состоящие на учете в психо-, нарко- и туберкулезных диспансерах, проходящие лечение в онкологических центрах, а также больные кожно-венерическими заболеваниями, застрахованными быть не могут. ДМС легитимен лишь на территории Республики Казахстан.

Нюансы оформления ДМС

Оформление полиса сопровождается выдачей пластиковой карты, которая содержит личные данные страхуемого, информацию о его программе страхования и контакты круглосуточной диспетчерской медицинской службы. Для подтверждения права обладания картой необходимо удостоверение личности.

Деньги на оплату лечения не выдаются на руки. Страхующая организация оплачивает все процедуры и мероприятия непосредственно выставляющему счет медицинскому учреждению. Юридическое лицо производящие оформление страховок для своих сотрудников должно предоставить их список, определить желаемый комплекс услуг в рамках определенной программы страхования, решить вопрос о сроках и периодичности выплат взносов.

 

Имея право на гарантированную медицинскую помощь, граждане Казахстана, тем не менее, не всегда могут получить ее в полном объеме и надлежащего качества. Добровольное медицинское страхование позволяет решить эту проблему. Забота о здоровье сотрудников – это не просто правило хорошего тона, но и разумные инвестиции в безупречную и бесперебойную работу самой компании.
Поделиться:
×
Рекомендуем посмотреть