Сколько стоит мед страховка?

ДМС в Казахстане для работников – не благотворительная  акция со стороны работодателя, а соблюдение закона. Работодатель имеет свои преимущества, так же, как и застрахованные лица.

 

 

  • застрахованные работники трудятся с большей производительностью, статистика показала, что КПД увеличивается в среднем на 18 % , начиная

с начального периода действия ДМС.

Статус работодателя повышается, как в глазах работников, так и инвесторов. К примеру, компания наблюдала текучесть кадров, краж на производстве. Руководство приняло ряд мер, в том числе выделили средство на покупку ДМС.

В результате обстановка быстро менялась к лучшему, через шесть месяцев существенно увеличилась эффективность труда сотрудников. Это напрямую связано с прибылью ИП, предприятий и т.д.

В связи с этим возникла возможность повышения зарплаты. Добровольное медицинское страхования работников  весьма эффективно сказывается на результате бизнеса. Решаются проблемы коллектива, сложные ситуации. Сколько стоит мед страховка?

Корпоративный ДМС рассчитывается по определенной формуле. Учитываются такие факторы, как:

  • Здоровье страхуемых работников, количество, возрастные категории;
  • Оценка заболеваемости в области деятельности сотрудников;
  • Выбранная программа страхования

Учитываются группы риска при расчете тарифа страхования.

Какие факторы влияют на сумму страховки

Медицинские услуги влияют на стоимость программы страхования. Перечень услуг и количество определяют конечную сумму. Как правило, оформляют:

  • Получение неотложной помощи (стационарного, амбулаторного лечения, поликлинической консультации);
  • Выезд врача на дом;
  • Проведение вакцинации и т.д.
Самые востребованные услуги включены в программы  корпоративного ДМС. От численности приемов врачей разной специализации, от периода нахождения в стационаре, от перечня лабораторного обследования зависит сумма медицинского страхования, которую работодатель должен заплатить за страхование клиента.

На ставку медицинского страхования оказывают влияние:

  • Условия труда у нанимателя (работа с повышенным риском, офисная занятость);
  • От класса обслуживающего медицинского учреждения;
  • Статус сотрудника.

Дополнения, влияющие на стоимость ДМС

Стоимость договора меняется при внесении в количество застрахованных семью работника. При увеличении цены существует возможность, получение нанимателем бонусов за применение данной программы страхования.

Есть возможность дополнительного включения в перечень некоторые услуги, которые не предусмотрены законом. Страховка от венерических заболеваний, туберкулеза, онкологии и т.д.

Так же плюсом является, что страхователь оговаривает со страховщиком детали работы ДМС.

 

Программы ДМС имеют индивидуальные особенности. Чтобы работодателю разобраться в тонкостях, необходимо последовательно провести конкурс  внутри коллектива.

  • Анкетирование рабочих, при котором выявляются услуги, наиболее востребованные людьми;
  • На основании своих возможностей наниматель подсчитывает сумму трат на ДМС;
  • Составляет программу личного требования.
Страхователю, работодателем предъявляются данные, по которым он предлагает программы. Этот формат помогает рассчитывать ДМС, определять бонусы, специальные предложения. Оптимальная стоимость корпоративной страховки решается понятно и легко. Служит во благо работникам и нанимателям.
Поделиться:
×
Рекомендуем посмотреть